Животьт продьлжава сьс сьщата стабилна скорост !

Ако искаш да оцелееш и ако искаш успешно да си част от живота, трябва да поддьржаш стабилността - по някакьв начин, без да паднеш. Трябва да сме силни. Силни сме само когато сме здрави,щастливи и имаме любимите ни хора около нас. Тези хора са готови да ни помагат когато сме малко по-слаби, затова имаме нужда от тях.

За да сме пьлноценни в кариерата си, в отношенията си, трябват ни желание и вяра, трябват ни цели.

:) Тези мисли минаваха в главата ми тази сутрин в автобуса по пьт на работата.

Липсват ми моите родители, приятели в Бьлгария...ужасно много. Те имат нужда от мен както аз имам нужда от тях. Любимият е до мен, но явно това не е достатьчно.

Мъжете или жените получават по-високи заплати? Имат ли равни шансове за кариерно развитие? Съществува ли по-различно отношение към бременните, по-възрастните или представителките на малцинствата? И въобще някой задава ли си тези въпроси?

Аз сьм си задавала тези вьпроси и след малко проучване вьв фирмата установих, че работя на сьщото ниво и с почти сьщата заплата в срьбнение с мьжете. Работя в IBM Czech Republic , и знам че нещата са малко по-различни в Бьлгария. Вие какво мислите ?

Ето ви и статията на Капитал, която ме вдьхнови да споделям тези вьпроси с вас.


Изследване, направено по поръчка на Международната организация на труда (МОТ) и Международната конфедерация на профсъюзите (МКП) си поставя за цел да изясни дали и доколко работещите жени в страните от Югоизточна Европа и бившите съветски републики се чувстват дискриминирани на работното място. То не претендира за представителност, а по-скоро се опитва да насочи вниманието към онези въпроси, които рядко се задават и още по-рядко получават отговор.

Няма такова животно

От проучването става ясно, че в голяма част от предприятията (около 74%) не съществуват никакви мерки срещу дискриминацията на работното място. Резултатите за България са още по-обезпокоителни - мерки за ограничаване проявите на неравнопоставеност между половете се предприемат едва в 18.1% компаниите, а 76.2% от запитаните смятат, че тези проблеми като цяло се подценяват. На регионално ниво най-тревожно е положението в Сърбия и Македония, където правила срещу дискриминацията не съществуват почти в нито една фирма. Според организаторите на изследването причината е, че жените в тези страни са притиснати от ограниченията на пазара на труда и затова са склонни да приемат всякаква работа, независимо от условията.

Докато компаниите се правят, че проблемите с джендър дискриминацията на работното място не съществуват, полът се нарежда на трето място сред факторите, които пораждат неравнопоставеност - непосредствено след възрастта и здравословното състояние.

За децата и семейството

При положение че само една от всеки четири анкетирани жени няма деца, фактът, че в повечето компании не предлагат възможности за допълнителна финансова или друга помощ за отглеждане на дете, се превръща в сериозна пречка. Най-тежко е положението в страните от Югоизточна Европа - Косово, Сърбия и Македония. По този показател България се представя доста по-добре - почти половината от запитаните българки получават допълнителни добавки за дете, също толкова ползват услугите на детски градини в населеното място или в предприятието.

В регионален мащаб други възможности за стимулиране на баланса между личния и професионалния живот са предвидени в колективния трудов договор на почти половината от запитаните. Става дума за допълнителен отпуск за отглеждане на дете, намален работен ден по време на бременност, по-добри условия на труд и т.н.

Как се проявява най-често

Жените усещат дискриминацията най-често при процедурите, свързани с подбра и достъпа до работа. Много от тях срещат трудности при повишения и заплащане на труда. Повече от една трета смятат, че полът им е причината да получават предложения за по-неблагоприятни условия и договори. Сред топ проявите на неравнопоставеност се нареждат още ограниченият достъп до обучения и тренинги, липсата на сигурност на работното място - уволнения, съкращения и прекратяване на трудовите отношения и личните контакти с началници и работодатели.

Почти половината от анкетираните смятат, че в компаниите липсват прозрачни критерии за повишение. Всяка трета работеща жена в региона обаче смята, че за една и съща работа получава еднакво заплащане с колегите си мъже. Най-голяма разлика във възнагражденията има в Сърбия, Полша и Хърватия, докато в България и Узбекистан този проблем до голяма степен не съществува.

Неприлични предложения

Средно всяка пета жена е била свидетел на сексуален тормоз на работното си място. Малко по-малко са онези, които признават, че са станали жертва на неприлични действия или думи. Най-тежко е положението в Словакия, Македония и Сърбия, където този процент достига 40% от включените в изследването.

В България неприличните предложения в офиса са по-скоро изключения - само между 5 и 6% от работещите българки са били принуждавани да предоставят сексуални услуги, за да бъдат повишени или да останат в компанията.

Какво искат жените

Когато мислят за смяна на работното място, жените отчитат на първо място възможностите за по-високо заплащане и за растеж в кариерата. Важна за тях е също сигурността на работното място и зачитането на приноса им в работата. Изследването показва множество регионални различия. Сигурността се оказва най-ценна за жените в Унгария, Чехия и Словакия. На другия полюс са грузинките, които явно вече са много по-гъвкави на пазара на труда. Равностойното заплащане е особено важно в Чехия, Словакия, Литва и Латвия и като цяло в страните - членки на ЕС. Жените в Югоизточна Европа пък са по-склонни да се примирят със сравнително ниско заплащане, защото изпитват сериозни трудности да си намерят работа с дългосрочен договор извън сивия сектор.

Проявите на полова дискриминация на работното място съществуват, без значение дали си даваме сметка за това или не. Все още малко жени заемат управленски позиции, получават по-ниско възнаграждение от мъжете за същата работа и се сблъскват с предразсъдъци и предубеждения. А улесненията за отглеждане на дете и за баланс между личен и професионален живот на ниво компании са по-скоро екзотика, особено в неформалния сектор и в малките и средните предприятия. Различията между държавите в региона обаче често са повече от приликите. Изненадващо или не, най-тежко е положението в страните от Югоизточна Европа извън ЕС, където жените все още предпочитат да се примиряват с дискриминацията, вместо да останат извън пазара на труда.

Кой не обича да чете ?

Толкин е един от любимите ми автори и исках да споделя с вас някои интересни цитати;

На скоро обаче купих отново поредната книга: Т. Пратчет ~ Night Watch~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~Do not meddle in the affairs of wizards, for they are subtle and quick to anger. J. R. R. TolkienFaithless is he that says farewell when the road darkens. J. R. R. TolkienI cordially dislike allegory in all its manifestations, and always have done since I grew old and wary enough to detect its presence. J. R. R. TolkienIf more of us valued food and cheer and song above hoarded gold, it would be a merrier world. J. R. R. Tolkien
It"s a job that"s never started that takes the longest to finish. J. R. R. TolkienLittle by little, one travels far. J. R. R. TolkienThe Hobbits are just rustic English people, made small in size because it reflects the generally small reach of their imagination. J. R. R. TolkienNearly all marriages, even happy ones, are mistakes: in the sense that almost certainly (in a more perfect world, or even with a little more care in this very imperfect one) both partners might be found more suitable mates. But the real soul-mate is the one you are actually married to. J. R. R. Tolkien, Letter to Michael Tolkien, March 1941
All we have to decide is what to do with the time that is given to us. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the RingI don"t know half of you half as well as I should like; and I like less than half of you half as well as you deserve. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the RingIt"s a dangerous business going out your front door. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the RingAll that is gold does not glitter; not all those that wander are lost. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the Ring, 1954One Ring to rule them all,
One Ring to find them,
One Ring to bring them all
and in the darkness bind them. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the Ring, 1954, chapter 2His house was perfect, whether you liked food, or sleep, or work, or story-telling, or singing, or just sitting and thinking, best, or a pleasant mixture of them all. J. R. R. Tolkien, The HobbitMany that live deserve death. And some die that deserve life. Can you give it to them? Then be not too eager to deal out death in the name of justice, fearing for your own safety. Even the wise cannot see all ends. J. R. R. Tolkien, The Lord Of the Rings, Book Four, Chapter One
"I wish life was not so short," he thought. "Languages take such a time, and so do all the things one wants to know about." J. R. R. Tolkien, The Lost Road

Здравейте всички !~

Вьв този хубав Понеделничен ден, след работа преди да се прибирам в кьщи открих този сайт отново..

Отново..защото бях забравила да ьпдейтвам отдавна.

Ще има продьлжение.. :)