Барбара Бек
Най-бързият начин да се преодолее недостига на работна ръка в България е пазарът да бъде отворен за чужди работници, твърди директорът на Manpower за Европа
"За да се справите с проблема в България, са необходими креативни решения", смята президентът на компанията за Европа, Близкия изток и Африка Барбара Бек. На първо място трябва да се осигури достатъчен резерв от работоспособни хора. Задължително е образователната система да отговаря на промените на пазара на труда. Третото решение е свързано с отваряне на пазара за чужди граждани. 

Един от начините да се преодолее недостига на работна ръка е да се помисли как младежите и най-възрастните да бъдат върнати обратно на пазара на труда. "Доколкото знам, младежката безработица в България е висока. Ако искате да привлечете младите е важно да преразгледатe социалните осигуровки. Ако се намалят, хората ще носят повече пари у дома и младежите ще се върнат на трудовия пазар", твърди Барбара Бек. 

Възрастните работници трябва да едновременно да получават пенсиите си и да бъдат стимулирани да участват активно на пазара на труда. "Може би е добре да се ограничат възможностите за ранно пенсиониране", предлага Бек. 

Проблемът в образователните системи във всички новоприсъединили се към ЕС страни е липсата на обучение в умения, които да подготвят хората за работа в икономика на знанието, показват наблюденията на Manpower. Все още се набляга на обучението, свързано с ръчен труд (упражняван от т.нар. "сини якички"), отколкото с умствен труд ("белите якички"). Решението е да се създават програми за учене през целия живот – повечето страни в Западна Европа отделят сериозен ресурс за това и разликата с Източна Европа е очевидна.

"Когато набираме специалисти търсим хора, които могат да демонстрират съвременни и нови умения. Такива умения се придобиват в програмите за обучение през целия живот. Такова обучение е скъпо, но разходите може да се поделят между образователната система и работодателите. Освен това обученията трябва да са съобразени с търсенето на пазара - да се обърне внимание на секторите, които се развиват най-бързо", смята Барбара Бек.

Според нея най-бързият начин да се преодолее недостига на работна ръка е пазарът да бъде отворен за чужди работници. "Manpower поощрява гъвкавостта, защото тя повишава конкурентността. А конкурентността води до икономически растеж. Подкрепяме програми и политики, които водят до гъвкавост на работната сила, но всяка страна трябва да прецени дали може да се справи с приемането и адаптирането на имигрантите в своето общество".
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Otnovo se izvinqvam za lipsata na kirilica.

Tazi statiq e ot Kapital.bg. Obarnah vnimanie na neq zashtoto imam dogovor s Manpower Chehiq. Moga da vi kaja che te naistina sledvat tazi strategiq. Opitvat se da privlichat na agenciqta, hora ot vsiakakvi vazrastovi grupi, predlagat rabota s obuchenie. Mislia che imat dosta efektivna strategiq i e pechelivsha za tqh i za pazara. Edinstveno rabotodatelite mnogo se izmachvat zaradi tazi strategiq zashtoto kachestvoto na rabotnicite v edin moment pada i dokato se opitvat da vazstanovqt tova kachestvo, im kostva mnogo. Moje bi Manpower trqbva da promenqt nqkoi neshta v procedurite si za naznachavane na horata.

Той е осиновен с единственото условие новите му родители да го изпратят в университет. Така и не го завършва. 

Днес Стив Джобс е най-влиятелният бизнесмен в света. Заради интуицията и неизчерпаемата си креативност.

В прочутата си реч пред студентите в Станфордския университет изпълнителният директор на Apple разказва 3 истории, които преобръщат живота му - защо избира да се откаже от университета, как е бил уволнен от компанията, която е създал, и защо е избрал да живее така, сякаш всеки ден е последен.

"Понякога животът може да ти поднесе удар с тухла по главата. Не губи надежда. Трябва просто да намериш и правиш това, което обичаш".

"Времето ви е ограничено, затова не го губете, като живеете нечий друг живот. Не живейте с мисленето на останалите и имайте смелостта да следвате интуицията си".

Гледайте видеото и се опитайте да "свържете точките" в досегашния си живот и кариера.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Parvo, trqbva da se izvinq che v momenta ne moga da polzvam kirilicata. Nqmam vreme da q instaliram.

Tazi statiq v Kapital.bg mnogo mi haresa, iskah da spodelq s vas zashtoto mislia che tova e edna mnogo motivirashta statiq.

Ako se chuvstvate taka, kato che li ne znaete kakvo da pravite s karierata si, na kade otivate...sledvaite samo intuciqta si. Sledvaite tova koeto obichate da pravite zashtoto nai-hubavite rezultati se postigat samo ot neshtata v koita ste investirali obich i vqra.

Zhivotat ne e vechen. Steven Jobs govori za smartta i kak jivotat e mnogo kratak. Taka che sledvaite sobstvenite si ambicii a ne ambiciite na  drugite. Trqbva da znaete kakvo iskate...

Rechta na Stven Jobs v universiteta Stanford naistina mnogo mi haresa. Mislia che e mnogo umen i se lichi che e chovek koito postignal na tova nivo s mn usilie.

Google acquires Android Inc.

http://en.wikipedia.org/wiki/Android_mobile_phone_platform

Декември 2006 -  когато Google решава че иска да участва в пазара за мобилни оператори и в резултат на това сьздават Аndroid > материализацията на дългоочаквания GPhone.

Какво мислите ? Дали си струва ?

Един от колегите, от отдел " Customer Support " ми сподели че трябва да се крият от мениджьра, докато разглеждат разни страници в интернета..така че ако и вие имате сьщия проблем; ето ;

http://www.workfriendly.net/


Your moustache... it is beautiful.

Общо взето този " Web Tool" преврьща цялата уеб страница в Word формат, и изглезхда сякаш само четете  текст в Word.

Аз нямам такива проблеми :) Намирам свободно време преди, и след работа или по време на обедна почивка за да разглеждам нещо, иначе цял ден имам  пезентации,конференции т.н. :)

Първо...добро утро :) 

Да знаете, колко много сняг вали тука..и аз затожа реших да разглеждам интересни страници. Днес ще съм в къщи явно. Та затова реших да споделя с вас колко мнохо ми хареса Meez.com. Ето вижте какво създадох: :)))

                            
Нито едно българско висше учебно заведение не попада в топ 500 на най-престижните университети в света. Страната е единствената от новите членки на ЕС, чиито студенти лавинообразно се изнасят да учат в чужбина. От 2004 г. броят им е нарастнал точно два пъти.

Според нас основният проблем на българските университети е силната им зависимост от държавата и неефективното им управление. Министерски съвет определя броя студенти и техните, а останалите решения в стопанската и академичната дейност зависят от един единствен човек - ректорът.
А според вас?
Какво мислите за: Създаване на университетски настоятелства от външни за вуза хора не само със съвещателна, но и управленска функция? Или за назначването на хора с доказани мениджърски качества начело на вузовете? Финансирането да става на принципа "парите следват студента", включително и в частните университети? Университетите сами да определят броя студенти и размера на таксите с цел да се стимулира конкуренцията между тях? Матурите да станат вход за вузовете?

http://www.capital.bg/showblog.php?storyid=395367

Мисля че:

1) Университетите наистина сами да определят броя студенти и размера на таксите.

2) Да има точни и ясни правила за стипендиите

3) Матурите да станат вход за вузовете? Не, според мен матурите трябва да се махнат.

4) Да има хора с мениджърски качества и опит начело на вузовете

Напоследък вече не ми се ходи на делови срещи. Ужасно се изнервям от езика, който се използва на тях. Неотдавна участвах в обсъждане за подготовката на предстояща конференция. В продължение на един час се говореше за тренд вместо за тенденция, за таргети вместо за цели, за ивент вместо за събитие, за пърформънс вместо за представяне, брошурата беше наричана буклет, а казусът - кейс. Какво казва бизнес етикетът по този въпрос - аз ли съм изостанала от модерните тенденции или любителите на английски паразити прекаляват?

Е. П., София


Безспорно е, че английският е един от най-използваните международни езици. В България той е и най-изучаваният чужд език. Това обаче не означава, че трябва да се използва толкова интензивно в ежедневните разговори, и то по описания начин. За жалост тази практика става все по-често срещана. Някои дори така се вживяват, че понякога другите не ги разбират, а те дори не го осъзнават.

По принцип хората, които говорят на родния си език, употребявайки масово думи от чужд език, правят това по две причини: или имат беден речник на собствения си език, или искат да демонстрират колко добре владеят чуждия език. Според тях, ако някой не ги разбере, вината е негова, а не тяхна. Отстрани подобно поведение определено прави лошо впечатление и може да отблъсне клиенти и партньори, вместо да спечели тяхното уважение.

Езикът непрекъснато се променя, в речта ни навлизат много думи, които отразяват промените в социалната и технологичната сфера. Независимо от това обаче е важно да говорите граматически издържано, да се изразявате кратко и точно и да не използвате думи, които се приемат за жаргон в бранша ви. Подбирайте внимателно речника си. От това професионалният ви имидж ще спечели. Ще направите различно и много по-добро впечатление, ако ползвате българските еквиваленти на чуждите думи. Ако за някои от широко навлезлите във всекидневието ни английски думи не се сещате за най-подходящата българска дума, най-лесното е да я откриете в речника.

http://www.karieri.bg/show/?storyid=391234

Отивам на Фитнес...

:( Задьлжително трябва да се ходи днес, сега след малко след работа#@#@

Не ми се ходи, точно там е проблема, изглежда ми много подтискащо място, липсва ми София много :(

Още една работна седмица свьршва, и какви ще са плановете за уикенда ?

Този пьт нямам намерение да прекарвам цялата си сьбота в Мола. Направо е шокиращо като помислиш как толкова много хора пазаруват и после хапват плюс и отиват на кино/електронни игри/ боулинг или билиард, харчат толково много пари по цял ден в сьбота или неделя. После, сигурна сьм че 60% от тези оплакват че нямат достатьчно средства за годишни ваканции, да купуват кола или да инвестират на банковата си сметка. И аз сьм един от тях...

На 23 сьм,  пораснала в средно - да кажем горе долу богато семейство. Откакто се помня всеки уикенд, с родителите ми, сме излизали на пазаруване/вечеря/кино или др забавление почти всеки уикенд. Такива спомени имат и другите на моя вьзраст. И не мисля че това е здравословно. Нашето поколение горе долу така е пораснало, сега пак малките, като гледам, пак си прекарват уикенда в моловете.

Гадно е , бих искала да не е така, да правим по-полезни неща..

Този уикенд искам да довьрша книгата си, искам да подредя гардероба си, искам да чета много на брой новини от света, искам да се обадя на приятелите си в Бьлгария, искам да тичам в парка или да ходя на плуване, искам и д а си правя маска за лице :p

Вие какво искате за този уикенд ?

Животьт продьлжава сьс сьщата стабилна скорост !

Ако искаш да оцелееш и ако искаш успешно да си част от живота, трябва да поддьржаш стабилността - по някакьв начин, без да паднеш. Трябва да сме силни. Силни сме само когато сме здрави,щастливи и имаме любимите ни хора около нас. Тези хора са готови да ни помагат когато сме малко по-слаби, затова имаме нужда от тях.

За да сме пьлноценни в кариерата си, в отношенията си, трябват ни желание и вяра, трябват ни цели.

:) Тези мисли минаваха в главата ми тази сутрин в автобуса по пьт на работата.

Липсват ми моите родители, приятели в Бьлгария...ужасно много. Те имат нужда от мен както аз имам нужда от тях. Любимият е до мен, но явно това не е достатьчно.

Мъжете или жените получават по-високи заплати? Имат ли равни шансове за кариерно развитие? Съществува ли по-различно отношение към бременните, по-възрастните или представителките на малцинствата? И въобще някой задава ли си тези въпроси?

Аз сьм си задавала тези вьпроси и след малко проучване вьв фирмата установих, че работя на сьщото ниво и с почти сьщата заплата в срьбнение с мьжете. Работя в IBM Czech Republic , и знам че нещата са малко по-различни в Бьлгария. Вие какво мислите ?

Ето ви и статията на Капитал, която ме вдьхнови да споделям тези вьпроси с вас.


Изследване, направено по поръчка на Международната организация на труда (МОТ) и Международната конфедерация на профсъюзите (МКП) си поставя за цел да изясни дали и доколко работещите жени в страните от Югоизточна Европа и бившите съветски републики се чувстват дискриминирани на работното място. То не претендира за представителност, а по-скоро се опитва да насочи вниманието към онези въпроси, които рядко се задават и още по-рядко получават отговор.

Няма такова животно

От проучването става ясно, че в голяма част от предприятията (около 74%) не съществуват никакви мерки срещу дискриминацията на работното място. Резултатите за България са още по-обезпокоителни - мерки за ограничаване проявите на неравнопоставеност между половете се предприемат едва в 18.1% компаниите, а 76.2% от запитаните смятат, че тези проблеми като цяло се подценяват. На регионално ниво най-тревожно е положението в Сърбия и Македония, където правила срещу дискриминацията не съществуват почти в нито една фирма. Според организаторите на изследването причината е, че жените в тези страни са притиснати от ограниченията на пазара на труда и затова са склонни да приемат всякаква работа, независимо от условията.

Докато компаниите се правят, че проблемите с джендър дискриминацията на работното място не съществуват, полът се нарежда на трето място сред факторите, които пораждат неравнопоставеност - непосредствено след възрастта и здравословното състояние.

За децата и семейството

При положение че само една от всеки четири анкетирани жени няма деца, фактът, че в повечето компании не предлагат възможности за допълнителна финансова или друга помощ за отглеждане на дете, се превръща в сериозна пречка. Най-тежко е положението в страните от Югоизточна Европа - Косово, Сърбия и Македония. По този показател България се представя доста по-добре - почти половината от запитаните българки получават допълнителни добавки за дете, също толкова ползват услугите на детски градини в населеното място или в предприятието.

В регионален мащаб други възможности за стимулиране на баланса между личния и професионалния живот са предвидени в колективния трудов договор на почти половината от запитаните. Става дума за допълнителен отпуск за отглеждане на дете, намален работен ден по време на бременност, по-добри условия на труд и т.н.

Как се проявява най-често

Жените усещат дискриминацията най-често при процедурите, свързани с подбра и достъпа до работа. Много от тях срещат трудности при повишения и заплащане на труда. Повече от една трета смятат, че полът им е причината да получават предложения за по-неблагоприятни условия и договори. Сред топ проявите на неравнопоставеност се нареждат още ограниченият достъп до обучения и тренинги, липсата на сигурност на работното място - уволнения, съкращения и прекратяване на трудовите отношения и личните контакти с началници и работодатели.

Почти половината от анкетираните смятат, че в компаниите липсват прозрачни критерии за повишение. Всяка трета работеща жена в региона обаче смята, че за една и съща работа получава еднакво заплащане с колегите си мъже. Най-голяма разлика във възнагражденията има в Сърбия, Полша и Хърватия, докато в България и Узбекистан този проблем до голяма степен не съществува.

Неприлични предложения

Средно всяка пета жена е била свидетел на сексуален тормоз на работното си място. Малко по-малко са онези, които признават, че са станали жертва на неприлични действия или думи. Най-тежко е положението в Словакия, Македония и Сърбия, където този процент достига 40% от включените в изследването.

В България неприличните предложения в офиса са по-скоро изключения - само между 5 и 6% от работещите българки са били принуждавани да предоставят сексуални услуги, за да бъдат повишени или да останат в компанията.

Какво искат жените

Когато мислят за смяна на работното място, жените отчитат на първо място възможностите за по-високо заплащане и за растеж в кариерата. Важна за тях е също сигурността на работното място и зачитането на приноса им в работата. Изследването показва множество регионални различия. Сигурността се оказва най-ценна за жените в Унгария, Чехия и Словакия. На другия полюс са грузинките, които явно вече са много по-гъвкави на пазара на труда. Равностойното заплащане е особено важно в Чехия, Словакия, Литва и Латвия и като цяло в страните - членки на ЕС. Жените в Югоизточна Европа пък са по-склонни да се примирят със сравнително ниско заплащане, защото изпитват сериозни трудности да си намерят работа с дългосрочен договор извън сивия сектор.

Проявите на полова дискриминация на работното място съществуват, без значение дали си даваме сметка за това или не. Все още малко жени заемат управленски позиции, получават по-ниско възнаграждение от мъжете за същата работа и се сблъскват с предразсъдъци и предубеждения. А улесненията за отглеждане на дете и за баланс между личен и професионален живот на ниво компании са по-скоро екзотика, особено в неформалния сектор и в малките и средните предприятия. Различията между държавите в региона обаче често са повече от приликите. Изненадващо или не, най-тежко е положението в страните от Югоизточна Европа извън ЕС, където жените все още предпочитат да се примиряват с дискриминацията, вместо да останат извън пазара на труда.

Кой не обича да чете ?

Толкин е един от любимите ми автори и исках да споделя с вас някои интересни цитати;

На скоро обаче купих отново поредната книга: Т. Пратчет ~ Night Watch~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~Do not meddle in the affairs of wizards, for they are subtle and quick to anger. J. R. R. TolkienFaithless is he that says farewell when the road darkens. J. R. R. TolkienI cordially dislike allegory in all its manifestations, and always have done since I grew old and wary enough to detect its presence. J. R. R. TolkienIf more of us valued food and cheer and song above hoarded gold, it would be a merrier world. J. R. R. Tolkien
It"s a job that"s never started that takes the longest to finish. J. R. R. TolkienLittle by little, one travels far. J. R. R. TolkienThe Hobbits are just rustic English people, made small in size because it reflects the generally small reach of their imagination. J. R. R. TolkienNearly all marriages, even happy ones, are mistakes: in the sense that almost certainly (in a more perfect world, or even with a little more care in this very imperfect one) both partners might be found more suitable mates. But the real soul-mate is the one you are actually married to. J. R. R. Tolkien, Letter to Michael Tolkien, March 1941
All we have to decide is what to do with the time that is given to us. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the RingI don"t know half of you half as well as I should like; and I like less than half of you half as well as you deserve. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the RingIt"s a dangerous business going out your front door. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the RingAll that is gold does not glitter; not all those that wander are lost. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the Ring, 1954One Ring to rule them all,
One Ring to find them,
One Ring to bring them all
and in the darkness bind them. J. R. R. Tolkien, The Fellowship of the Ring, 1954, chapter 2His house was perfect, whether you liked food, or sleep, or work, or story-telling, or singing, or just sitting and thinking, best, or a pleasant mixture of them all. J. R. R. Tolkien, The HobbitMany that live deserve death. And some die that deserve life. Can you give it to them? Then be not too eager to deal out death in the name of justice, fearing for your own safety. Even the wise cannot see all ends. J. R. R. Tolkien, The Lord Of the Rings, Book Four, Chapter One
"I wish life was not so short," he thought. "Languages take such a time, and so do all the things one wants to know about." J. R. R. Tolkien, The Lost Road

Здравейте всички !~

Вьв този хубав Понеделничен ден, след работа преди да се прибирам в кьщи открих този сайт отново..

Отново..защото бях забравила да ьпдейтвам отдавна.

Ще има продьлжение.. :)